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“You伴我行”校友访谈——访张頔

“You伴我行”校友访谈

张頔:我还能为公司做什么?

被访者:张頔,12级财务管理硕士,雅达养老产业股份有限公司董事会秘书、财务总监(项目)。

采访者:岳志余,21级企业管理研究生;高树敏,21级会计学研究生

Q:我们了解到您就职于雅达养老产业股份有限公司,您能简述一下贵公司的情况吗?

雅达集团主要是做康养园区的建设运营,在长三角:浙江乌镇、江苏宜兴、南京高淳有三个自主建设和运营的园区。和普通的,比如住宅小区的不同之处主要是,我们有更多康养主题的配套,比如自己的医院、护理院、酒店、老年大学等。在这里居住,不仅环境优美,更能享受到一种全新的生活方式。总的来说,雅达集团属于重资产的模式,要拿到地去建,一部分出售,一部分运营、招商。

不过,我在的板块可以算是轻资产运营,是主要做咨询的新三板公司。比如说南京高淳项目,就是我们公司去联络规划、运营,帮助他们规划园区以及协调政府等。还有对外输出一些外地项目,不是拿地用钱建房子,而是帮着出主意的。同时我们还有两个剧场,一个在河南,跟少林寺有关,另一个在湖南韶山,用来主题演出。

此外,我们公司还做康养园区住宅建设的相关产品配置。

Q:请问您现在的职位是?

我现在是公司的财务负责人兼董事会秘书。财务这块需要兼顾管理财务、人事、行政。17年到雅达集团,去年到现在的公司。

Q:方便谈一下毕业之后的工作经历吗?

我12年毕业之后首先到东城国税局工作,五年之后辞职来到了雅达。

回头看来,我当时离开税务局是需要很大的勇气的。而像快要毕业的学生,未来怎么发展,其实有多条路可以选择,主要看自己最想要什么。

Q:您现在的工作,感觉和财务专业关联度特别强?

是的,需要记账、出表、合并报表,要将公司的财务管起来,要建立核算体系、向券商定期公告财务状况、定期向税务机关报各种数据等,因此与专业非常相关。

从我的实践来看,我建议一定要考注会,考不考得过不是最重要的,但是考的这个过程非常重要。

Q:您觉得财会专业除了注会技能证书,还需要哪些其他证书?

我觉得司法考试可以考一考,从专业角度来看,法律是在哪儿都用得到的,与我们生活实际息息相关。

Q:您能介绍一下工作中典型的一天吗?

其实我现在的工作没有特别典型的一天,每天需要处理不同的事务,临时性的工作会比较多。比如老板今天有可能问,公司变成外商投资企业划不划算,那么就可能要向领导出一份报告来说明;或者可能问某月为何退了一份留抵,那么可能需要联系财务说明情况或者到税务局。

Q:除了专业技能,您觉得在工作中还需要有哪些品质或者能力?

职场不像是专业是有标准答案的,比如考注会是有绝对的对错,而职场则变化万千。

首先,我觉得做事要考虑周全,要带脑子。很多时候在处理工作任务的过程中,包括跟同事领导的沟通、跟下属的沟通交流都很重要,一定要想的全面。比如领导交办任务的时候可能只说了个大概,但是就需要把前面、后面,更多延展的东西考虑到,交代的成果至少不能低于他的预期。此外,还有一点我觉得很重要,就是每天回想一下今天发生的事情,哪些地方做的挺好,哪些地方还可以更好,这种总结反思有利于成长。

有时候可能你没有做错,但是长久以来,日积月累的事情将会影响大家给你的评分。因此,在工作中,需要根据自身实际,考虑如何能够做出超出上级预期的成绩,这是成长中很重要的一个路径。

Q:那您的职业生涯发展中有哪些关键的事情对您影响比较大呢?

我的晋升看上去感觉有点突然,但仔细想属于厚积薄发。我从税务局跳出来,主要是我有更强的工作热情,想出去闯一闯。而到了雅达之后,我的收入并没有大幅增长,一开始薪水比较低,被考察了很久,可能只比我在税务局高20%-30%,但我并没有气馁,而是尽量去展现个人价值。比如手头工作可能不多,但是我会思考还有什么可以为公司做。

这样经过大概一年的时间,我能感觉到上级领导有比较强的给我加薪的意愿,很希望给我一个合适的职位成长起来。因此,我被安排到我们房地产板块的公司,尽管在此之前我并没有会计工作经验。一年之后我升任财务经理,算是中层岗位。在那里做了三年之后,刚好去年我现在的公司的财务负责人离职,如今也相当于做了高管。尽管我的薪水没有大幅的提升,但我觉得从开始的低薪,到现在成为财务负责人和董秘,是对我很大的认可,我很幸运自己的付出有回报。

付出不一定有回报,但是还是要努力地付出,因为机会永远是给有准备的人,我们需要一直保持一个正能量的、积极的状态,莫等闲。

Q:您现在已经是公司的高管之一,我们能想到您工作中肯定会有一些曲折和挑战,能介绍一次印象深刻的困难吗?您后来是怎么解决的?

最大的挑战就是去年接收这个新成立公司的时候,需要重新建立公司的会计核算体系,我大概有持续一个多月的时间,可能要工作到凌晨1点以后才能睡觉,然后大概就是持续加班到9点以后,持续三、五个月吧。

公司之间以及公司与事业单位之间是不一样的,大公司、事业单位都有自己的成熟体系和流程框架,根据ERP系统,我们能清晰的认识到自己的权限大小和范围。但是我们公司这个板块是刚成立的,是一项新的业务,并不能直接沿用雅达的程序。所以作为财务总监,我必须亲自去探索,去构建自己的会计核算系统。难点有四点:一是我们这个是房地产相关,税务方面风险很大,需要非常谨慎;第二,公司业务很杂,给房地产供货既像零售又不像,既像房地产也不像,四不像;第三,前任财务总监并没有构建出合理的框架,接手时的工作很杂乱,没有效率;第四,我是财务专业的,会计核算并不专业,认识也比较浅薄,所以构建的时候入手很难。

当时面对这种情况,我首先通过学习和观察,通过时间积累来了解我的工作,总结经验,沉住气;其次,我也知道很难,但是公司把我放在这么一个重要的位置,我需要拿出实力和成果来证明自己,不辜负公司的希望;同时,我也知道只有构建出合格的会计核算体系,底下的员工才有规章可以遵循,所以必须把这件事完美完成。

Q:和初入职场相比,您觉得您的能力和心态有什么变化?

毕业10年之后心态还是变化挺大的:

1.关于职场。我以前特别天真,觉得女性跟男性没有什么区别,我一点都不比他们差或什么的。但是,实际上可能社会对于性别还是有不同的角色定位,有些工作就是适合不同性别的人去做。同时,你要承担一些东西,必然会失去另一些东西。

2.关于认知。有些东西别人说给你听,你好像懂了,但其实没懂,一定要自己经历了才真的懂。比如,我上大学的时候做社团做的一塌糊涂,当会长都是被别人推着走那种。然后我爸就跟我说,年轻的时候多去试,因为你错了不用承担责任,这句话都能明白对吧,但是现在才真的明白什么叫不用承担责任。

在社会上在工作中,你错了就真的错了,你可能失去这份工作或者是失去一个好的伙伴。但是在学校里,即使你错了还有机会重来。

3. 关于能力。能力比之前是有很大提升的,不管是适应、认知,还是掌握更多技能,比如会计核算,就是一定要坚持学习。

Q:现在社会中就是有个词比较热,“卷”,您会有这种被“卷”到的感觉吗?

我其实真的还经历的不太多,不怎么有这种感觉。

在税务局,我跟同事关系很好,尤其是我的领导,和我像好朋友一样,那时候职场还没那么卷。

现在的公司,因为我现在待的公司不是特别大规模的公司,没有这么复杂,所以不太有这种感觉。

关于卷,我对手下的员工常常说,做好手头的事情是最重要的,其他东西把控不了,你去想太多,也无济于事。你只能把控你自己。你不尽力,你接受不尽力的那个后果,你要是尽力了,问心无愧了、心安就好。

Q:您之前也提到在学校也领导过社团,想听一下您对在校生如何过校园生活的建议。

1.不要只埋头学习。我大学的状态,就是特别努力学习,就是能上自习的时候都是去上自习。

而对于做社团,那时候其实完全懵懂,并不知道社团要怎么去运营。大学其实是很好的一个空间。当时比如我作为人大会计教育协会的会长,我去跟企业聊也好,我去跟其他的院校,甚至跟财政部的一些相关的单位,我都可以去考虑去组织联动的活动,但是那个时候一点都不开窍。

2.实践是非常有必要的。大学有很多资源,要是我现在再回去做社团,我都不用找工作,我通过做社团就能得到很多工作机会。学校是个象牙塔,需要常常钻出去看看社会是怎样的。多参加实践,可以改变自己的认知。

3.学院可以加强本科科研的教育。我是考的研究生,不是保送的,因为毕业论文等级没有达到一定要求。我读本科时完全不知道学术研究的东西要怎么做,不像研究生有导师,没有人在这方面给予指导。

Q:咱们学校有好多这种非北京学生,不准备在北京扎根,但是也想先留在北京工作一段时间,您觉得这种想法是否有可行性?

如果打算之后离开北京,那还不如直接就找一个南方的工作,南方机会也特别多。

相对短的工作经历对找新工作加分有限,因为工作两三年并不会认识、了解这个领域,得到的东西太皮毛了。

北京如果有好的机会,肯定留下来挺好,但是不要去给自己预设说我就在这待一段时间我就走。除非你是从一个大平台再转去一个小平台,但是如果真的是一个大平台,也没必要短期就放弃了。

Q:职场上有35岁分水岭的说法,您怎么看?

我现在就35岁,我自己也会有点担心吧。尤其是,如果说我现在,35岁还是一个小会计,我确实会有点紧张。在30岁左右得努力到至少有下属的位置吧。财务人员不是越老越吃香的,这个职业不像老师啊、医生啊,岁数越大越有沉淀。

工作中,一定要尽量地带着脑子,努力走向管理层,如果只是干基础工作、干技术,那确实可替代性太强了。


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